مدیریت سرمایه انسانی صندوق قرضالحسنه شاهد نقش محوری در توسعه سازمانی، ارتقای بهرهوری و تحقق اهداف راهبردی صندوق دارد. این مدیریت با برنامهریزی، ساماندهی و هدایت سرمایه انسانی، تلاش میکند محیطی پویا، حرفهای و انگیزهبخش برای کارکنان ایجاد نموده و زمینه رشد فردی و سازمانی را فراهم سازد. توجه به آموزش مستمر، توسعه مهارتها، ارتقای رضایت شغلی و حفظ نیروهای توانمند از مهمترین اولویتهای این حوزه به شمار میرود.
شناسایی، ارزیابی و جذب نیروهای متخصص، متعهد و توانمند متناسب با نیازهای سازمان و برنامههای توسعهای صندوق.
برنامهریزی و اجرای دورههای آموزشی تخصصی، مدیریتی و مهارتی با هدف ارتقای دانش، توانمندی و بهرهوری کارکنان.
ارزیابی عملکرد کارکنان، شناسایی نقاط قوت و فرصتهای بهبود و تدوین برنامههای توسعه فردی و سازمانی.
ایجاد محیط کاری مناسب، حمایت از رشد شغلی و افزایش رضایت کارکنان با هدف حفظ سرمایههای انسانی سازمان.
طراحی و اجرای برنامههای رفاهی، انگیزشی و حمایتی برای افزایش تعلق سازمانی و ارتقای روحیه کارکنان.
پیشبینی نیازهای منابع انسانی، مدیریت جانشینپروری و تأمین نیروی انسانی مورد نیاز برای آینده سازمان.
مدیریت سرمایه انسانی صندوق قرضالحسنه شاهد در تلاش است با ایجاد محیطی یادگیرنده، متعهد و نوآور، زمینه شکوفایی استعدادهای کارکنان را فراهم نموده و به الگویی موفق در مدیریت سرمایه انسانی در میان نهادهای مالی و اجتماعی کشور تبدیل شود.
ارائه خدمات مطلوب به ایثارگران و خانوادههای معزز آنان نیازمند بهرهگیری از نیروهای انسانی متخصص، مسئولیتپذیر و متعهد است. از اینرو سرمایه انسانی مهمترین پشتوانه صندوق محسوب میشود و توسعه، توانمندسازی و حفظ این سرمایه ارزشمند همواره در اولویت برنامههای سازمان قرار دارد.
منشور ارزش صندوق قرض الحسنه شاهد افتخار دارد در راستای ترویج فرهنگ الهی قرض الحسنه، با حفظ عزت نفس و کرامت انسانی خانواده بزرگ شاهد و ایثارگر عضو، مطلوب ترین تسهیلات مالی را در کوتاه ترین زمان برای توانمندسازی و ارتقاء سطح کیفی زندگی ایشان اعطاء نماید.
021-58123000
رفاه و بازنشستگی
کارگزینی
32 منطقه صندوق شاهد
خدمات الکترونیک
اتاق شیشه ای
گزارش عملکرد
مدیریت ارتباط با مشتریان
خانواده صندوق
